¿Cuánto Debe Pagarle a su Pastor?

By Chaston Asbury

El día en que una iglesia decida pagarle a su pastor será un cambio significativo. Puede ser un momento emocionante de crecimiento y oportunidad para la iglesia y el pastor, pero también puede traer muchas preguntas.

Como especialista de PlanteFIRME etapa federal en StartCHURCH, tengo varias conversaciones con los pastores sobre las finanzas de su iglesia cada semana. Cuando llegamos a la parte de proyectar una compensación para el pastor, el pastor a menudo no está seguro y, a su vez, me hace la pregunta.

Es posible que muchos pastores no tengan la menor idea de por dónde empezar cuando se habla de proyectar una compensación para ellos mismos. Hay un acto de equilibrio que debe considerarse con respecto a ser un buen administrador de las finanzas de la iglesia y la capacidad de mantener adecuadamente a sus familias.

También parece haber cierta confusión en cuanto a lo que implica toda compensación pastoral. En este blog, espero aclarar cualquier confusión que pueda tener sobre qué es la compensación y enseñarle cómo crear un acuerdo de compensación razonable en 3 sencillos pasos.

La Definición de Compensación

Definir la compensación para pastores puede no ser tan sencillo como cree. Dado que las iglesias son organizaciones sin fines de lucro, existen varias consideraciones que los pastores y las Juntas de la iglesia deben tener en cuenta al establecer la compensación pastoral.

He tenido innumerables consultas con clientes que no sabían cómo define el IRS la compensación. He descubierto que entre los pastores, parece haber diferentes opiniones sobre lo que se considera compensación y lo que no.

La Sección 61(a) del IRC define los ingresos brutos como “todos los ingresos de cualquier fuente derivada. . . " Según nuestra interpretación del código fiscal, esto significa que la compensación incluye:

• Salario
• Subsidio de vivienda
• Remuneraciones
• Honorarios
• "Ofrendas de amor”
• Incluso ese apretón de manos de $20 que uno de los miembros de su iglesia le dio el domingo pasado.

Es importante tener en cuenta que todas las formas de compensación deben considerarse a efectos fiscales y declararse en la declaración de impuestos sobre la renta. Si tiene preguntas sobre cómo declarar sus impuestos de la manera correcta o desea asegurarse de que está obteniendo el máximo provecho de nuestros beneficios fiscales, llámenos hoy al 877-494-4655 o haga clic en el enlace a continuación.

Compensación Razonable

Ahora que comprendemos mejor lo que incluye la compensación, exploremos un poco más a fondo lo que quiere decir el IRS al decir que la compensación debe ser razonable.

El IRS declara que “una compensación razonable es el valor que normalmente se pagaría por servicios similares por empresas similares en circunstancias similares. La razonabilidad se determina en función de todos los hechos y circunstancias ". Sí, esa es una declaración muy vaga.

Aunque el IRS no define explícitamente lo que constituye razonabilidad, existe una multa considerable si el IRS considera que la compensación de un pastor excede la compensación "razonable". El exceso de compensación podría estar sujeto a una multa fiscal de hasta 225%.

Por esta razón, debe tener una comprensión precisa de lo que constituye una compensación y cómo asegurarse de que la cantidad establecida sea “razonable".

Cómo Crear un Acuerdo de Compensación Razonable en 3 Sencillos Pasos

Paso 1: Considere la salud general y los objetivos de su iglesia

Para crear un acuerdo de compensación razonable, usted y su junta directiva deben hacerse estas preguntas:

• ¿Cuáles son las metas de su iglesia?
• ¿Cómo es el presupuesto de su iglesia?
• ¿Qué tan saludable es el presupuesto de su iglesia?
• ¿Cuál es una cantidad realista que su iglesia puede pagar al pastor sin afectar negativamente las operaciones de la iglesia?
• ¿Cuál es el costo de vida dentro y alrededor de la comunidad en la que se encuentra su iglesia?

Responder con sinceridad a estas preguntas, junto con observar los datos recopilados del presupuesto de su iglesia y las tendencias financieras, lo ayudará a desarrollar una mejor idea de cuánto pagarle a su pastor.

Paso 2: Investigue salarios pastorales comparables

El Reglamento de Tesorería 53.4958-6 (c) (2) habla de la necesidad de tener datos adecuados de comparabilidad salarial cuando las organizaciones sin fines de lucro establecen montos de compensación.

A continuación, se muestran cinco de los factores más comunes que debe considerar al investigar datos de comparabilidad:

1. Ingresos de la organización: los ingresos de la organización generalmente serán el factor clave al determinar la compensación pastoral. Por ejemplo, si el ingreso anual de su iglesia es de $50,000, no se consideraría razonable establecer una compensación de $100,000 por año para su pastor, incluso si se merece cada centavo.
2. Ubicación geográfica: su ubicación geográfica en el país influye en una compensación razonable. El costo de vida en Los Ángeles, California será significativamente más alto que el costo de vida en una pequeña ciudad de Nebraska.
3. Tamaño de la organización: aunque dé naturaleza similar, las responsabilidades de un pastor que dirige una iglesia de 1000 miembros y de un pastor que dirige una iglesia de 100 miembros serán diferentes. Por lo tanto, al recopilar datos de comparabilidad salarial, se deben considerar iglesias de tamaño similar a la suya.
4. Posición funcionalmente equivalente: cuando recopila datos de comparabilidad salarial para su pastor, también recopile datos salariales de otras posiciones pastorales similares. Por ejemplo, la compensación del pastor principal de tiempo completo en su iglesia puede diferir de la compensación del pastor de adoración a tiempo parcial.
5. Calificaciones individuales: los ingresos en todos los sectores varían según las calificaciones, como la experiencia, la educación, el conocimiento relevante de la industria y las recomendaciones / respaldos que uno recibe. Al determinar cuánto pagarle a su pastor, debe considerar estos factores.

Paso 3: Crear el acuerdo de compensación pastoral

El proceso de crear un acuerdo de compensación oficial a menudo se pasa por alto en muchas iglesias de hoy. El hecho del asunto es que la mayoría de los pastores y juntas de iglesias no están seguros de cómo estructurar correctamente un acuerdo de compensación.

La siguiente lista incluye elementos para incluir en un acuerdo de compensación pastoral. Si bien esta lista no es exhaustiva, cubre las cosas más comunes que querrá considerar incluir en los acuerdos de compensación que prepare:

• Descripción del trabajo
• Plazo y rescisión del contrato de empleado / compensación
• Seguro (es decir, médico, dental, de la vista, de vida)
• Salario e impuestos (esto incluye subsidio de vivienda y exención de impuestos por cuenta propia)
• Fondos pastorales discrecionales
• Deducción de oficina en casa
• Tiempo libre (es decir, vacaciones, días de enfermedad, duelo, etc.)
• Beneficios marginales imponibles
• Beneficios complementarios no tributables Integral y compatible

Desarrollar un acuerdo de compensación pastoral y que cumpla con las normas puede ser una tarea abrumadora para la iglesia por sí sola. En StartCHURCH, estamos listos para ayudarle. ¡Permitanos servirle!

Si tiene preguntas sobre la compensación pastoral o simplemente no está seguro de por dónde empezar, considere utilizar el servicio de compensación para ministros. Para obtener más información, simplemente llámenos al 877-494-4655 o haga clic en el enlace a continuación para reservar una consulta GRATIS.

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