Tres Formas de Invertir en la Próxima Generación de Líderes
By Christine Bove
El discipulado es una parte fundamental del papel de un pastor. Él está llamado a formar y lanzar líderes. ¿Cuáles son algunos pasos prácticos que los pastores y líderes pueden tomar para desarrollar líderes? ¿Cómo saben cuál es el momento de enviarlos al campo de la cosecha? Analicemos este tema en el blog de hoy.
El liderazgo es parte de su legado. Ya sea que se trate de liderazgo dentro de su familia, en la iglesia o en el campo misionero, este tiene un impacto duradero.
El discipulado es uno de los pilares centrales de un legado de liderazgo dentro del Reino de Dios.
El discipulado de liderazgo está invirtiendo en la próxima generación de líderes espirituales. Los pastores deben invertir en las damas y caballeros que Dios ha llamado para impartir las lecciones y la sabiduría que ha aprendido.
Tomemos, por ejemplo, a Moisés pasando la batuta de liderazgo a Josué:
“De nuevo habló Moisés a todo el pueblo de Israel, y les dijo: «Ya tengo ciento veinte años de edad, y no puedo seguir siendo su líder… Llamó entonces Moisés a Josué, y en presencia de todo Israel le dijo: «Sé fuerte y valiente, porque tú entrarás con este pueblo al territorio que el SEÑOR juró darles a sus antepasados. Tú harás que ellos tomen posesión de su herencia. El SEÑOR mismo marchará al frente de ti y estará contigo; nunca te dejará ni te abandonará. No temas ni te desanimes».” Deuteronomio 31:1-2, 7-8 NVI.
Como Moisés, para todos los líderes llega un momento en su liderazgo en el que es hora de invertir y discipular a la próxima generación de líderes.
Existen tres formas de invertir en la próxima generación de líderes:
- Enséñeles a ser conscientes de sí mismos
- Proyecte la visión y hágalo repetidamente
- Desafiarlos y orientarlos
Enséñeles a ser conscientes de sí mismos
Ser consciente de uno mismo es una habilidad esencial que debe tener como líder. La auto-conciencia trae humildad y comprensión. Un líder consciente de sí mismo conoce sus fortalezas y debilidades. Este tipo de líder puede tener comunión con Dios en un nivel más profundo, y le permite perfeccionarlos en sus debilidades. Estos líderes pueden aprender y convertirse en las damas y caballeros que Dios les ha llamado a ser.
La oración es la mejor manera de tomar conciencia de uno mismo. Tener una relación abierta con Dios le permite a Él transformarnos mientras permanecemos en Él. Además de nuestra relación dinámica con Dios, los cuestionarios de personalidad, los cuestionarios de fortalezas y los cuestionarios de dones espirituales son excelentes para ayudar a dar referencia a lo que hace un líder y dónde hay puntos débiles potenciales.
Proyecte la visión y hágalo repetidamente
Otra forma de desarrollar y discipular líderes es proyectar la visión continuamente. Continuamente es la palabra clave; para arraigar verdaderamente y tener un impacto duradero, una visión debe comunicarse constantemente. Desarrollar e invertir en la próxima generación de liderazgo requiere proyectarles una visión repetidamente. Si son los portadores de su cultura, los que continuarán viviendo su misión y visión, entonces la visión debe comunicarse con regularidad, para que tengan total claridad.
Una de las mejores formas de ayudar a solidificar la proyección de la visión es organizar un retiro de liderazgo fuera de su iglesia para soñar y hablar sobre la proyección de la visión para el futuro. Por lo general, los pastores principales piden este tipo de retiro e invitan al personal clave y a los miembros de la junta a participar. Durante este retiro, la visión se analiza en profundidad y se imparte capacitación en liderazgo para llevar la visión hacia adelante. Por lo general, las actividades externas se llevan a cabo dos veces al año o una vez cada trimestre.
Invierta en su equipo y en sus próximos líderes planificando un retiro fuera de su iglesia.
Desafiarlos y orientarlos
Si bien este podría ser el enfoque más común de discipulado para los líderes futuros, la mentoría sigue siendo una de las mejores formas de discipular a la próxima generación de líderes. Como líder, querrá expander los límites de sus líderes futuros e inspirarlos a dar un paso al frente, independientemente de hacia dónde se dirijan. Las mentorías pueden tener muchas formas diferentes, pero el punto crítico es conocer y enseñar principios de liderazgo con regularidad. Esto puede ser a través de un el estudio de un libro o de una reunión para discutir escenarios de vida específicos y cómo manejarlos.
Como mejor le parezca, y a medida que el Espíritu Santo lo dirija, tome a un par de futuros líderes bajo su ala e invierta en ellos.
Para aprender sobre cómo liderar a su equipo y a su ministerio durante este año posterior a la pandemia, le sugerimos consultar nuestra Curso Liderando en Tiempos de Crisis para aprender 6 lecciones sobre cómo dirigir su ministerio a través de una crisis o en tiempos de incertidumbre.
Idea adicional: Cree un programa de residencia
Un programa de residencia es un programa estructurado dentro de una iglesia para recibir a nuevos líderes ministeriales por un tiempo limitado para ayudarlos a obtener experiencia de liderazgo ministerial bajo la tutela de líderes ministeriales experimentados. Si bien muchas iglesias estructuran sus programas de residencia de manera diferente, la misión principal de una residencia es invertir en la próxima generación de líderes ministeriales.
Los programas de residencia incluyen capacitación en:
- Entrenamiento de habilidades de liderazgo
- Crecimiento y desarrollo espiritual
- Capacitación en administración ministerial
- Habilidades de manejo de conflictos
El ministerio tiene muchos escenarios diferentes, tanto buenos como desafiantes. Un programa de residencia crea un espacio para que usted, como líder (y muchos otros), invierta en el conocimiento que ya conoce y lo transmita a otro líder prometedor. Las lecciones que aprende un residente del ministerio las llevarán consigo durante el resto de su carrera ministerial.
Sea fuerte y valiente
Al igual que con Moisés, hay un momento para pasar la batuta del liderazgo a la próxima generación. Como líder, tiene la tarea de invertir y equipar a quienes crecerán apoyándose en usted. La capacitación de la próxima generación de líderes ministeriales será parte de su legado.
Le invito a que se tome un tiempo y piense cómo invertirá intencionalmente en la próxima generación de líderes ministeriales. Su experiencia y su influencia es lo que apoyará a la próxima generación.
¿Está listo para comenzar una iglesia o un ministerio? ¿Necesita ayuda para construir su iglesia sobre una base sólida? ¡Estamos aquí para ayudarle en cada etapa de su viaje de plantación de iglesia o el lanzamiento de su ministerio! ¡Llámenos hoy al 877-494-4655 para hablar con un especialista o haga clic en el enlace a continuación para programar una llamada!
%programe-su-cita-cta%