La Importancia de Conocer El Contenido En Sus Estatutos

By Chaston Asbury

Aparte de la Palabra de Dios, sus estatutos son posiblemente el documento más importante dentro de su iglesia. Los estatutos ayudan a su iglesia a establecer un orden de gobierno. También se pueden utilizar para proteger al pastor, al personal y a los mejores intereses de la iglesia en su conjunto.

Es por eso que no se puede enfatizar lo suficiente la importancia de comprender sus estatutos e incluir un lenguaje estratégico en ellos.

Si no está seguro de las complejidades de los estatutos de su iglesia, o de las implicaciones de no entenderlos, ¡continúe leyendo!

Anderson Contra Truelove

En StartCHURCH, queremos enfocar todos nuestros esfuerzos en hacer que su ministerio tenga éxito. También queremos preparar su ministerio para el peor de los casos. Una lección importante sobre los estatutos de la iglesia se puede aprender del caso legal del pastor Anderson en Anderson v. Truelove.

El pastor Anderson, pastor principal de West End Church of Christ, convocó una reunión de la iglesia para confesar que tomó dinero de la iglesia para pagar los gastos de su madre enferma. La reunión se llevó a cabo el mismo día que llamó a cada miembro.

Una vez que confesó, el pastor Anderson preguntó a los asistentes si querían que siguiera siendo su pastor. La iglesia tenía 16 miembros. De los diez miembros que asistieron a la reunión, ocho acordaron perdonar al pastor Anderson y mantenerlo como pastor.

Sin embargo, hubo un miembro presente que no estuvo de acuerdo con el resultado. El miembro se opuso a que el pastor Anderson continuara como pastor y afirmó que la reunión se llevó a cabo sin el aviso correspondiente.

El pastor convocó una segunda reunión para la noche siguiente, y nuevamente, los miembros acordaron que el pastor Anderson debería seguir siendo pastor de la iglesia. En este punto, el pastor Anderson creía que cualquier problema relacionado con la malversación del dinero de la iglesia se resolvió a través de las dos reuniones. Sin embargo, tres días después, al llegar a la iglesia, el pastor Anderson recibió una carta de despido.

La Prueba

El pastor Anderson demandó a los dos miembros de la junta que firmaron sus nombres en la carta de terminación, alegando que habían cambiado las cerraduras de la iglesia y lo excluyeron ilegalmente de la iglesia.

El juicio fue largo e incluso llegó a la corte de apelaciones. En su fallo, un tribunal de apelaciones estatal señaló que, según la Primera Enmienda, la doctrina de la abstención eclesiástica prohíbe a los tribunales civiles "ahondar en asuntos centrados en controversias teológicas, disciplina eclesiástica, gobierno eclesiástico o la conformidad de los miembros de una iglesia con el estándar de la moral que se les exige".

Además, el tribunal de apelaciones señaló que los estatutos de la iglesia contenían disposiciones que requieren que se notifique con siete días de anticipación en un servicio de adoración regular, en un boletín o dentro de los tres días personalmente o por teléfono para reuniones especiales de miembros. El pastor Anderson no siguió este reglamento en ninguna de las reuniones que convocó. Basado en los estatutos de la iglesia, el pastor Anderson no tenía base para sus argumentos.

Al final, la corte de apelaciones desestimó el caso debido a la ausencia de autoridad para emitir un juicio formal que involucre tales asuntos eclesiásticos bajo la doctrina de abstención eclesiástica.

Conozca los Estatutos de su Iglesia

El problema real para muchos pastores y líderes de iglesias es que no saben lo que dicen sus estatutos. Tal vez en algún momento lo hicieron, pero han pasado varios años y ni siquiera están seguros de dónde se encuentran actualmente sus estatutos.

Otros pastores pueden unirse al personal de una iglesia ya existente. Durante el proceso de contratación, se les entregó un paquete de información que incluía los estatutos actuales de la iglesia. De toda la nueva información que los pastores deben tener en cuenta al ser contratados, la lectura de los estatutos no suele estar en la parte superior de la lista de prioridades.

Ya sea que haya estado pastoreando la misma iglesia durante 40 años o que acaba de ser contratado como pastor de una iglesia nueva, haga su debida diligencia para familiarizarse con los estatutos de su iglesia.

Si necesita ayuda para elaborar los estatutos de su iglesia, ¡el equipo de StartCHURCH está aquí para ayudarlo! Más de 19,000 iglesias y ministerios han confiado en nosotros para ayudarlos a proteger legalmente su organización. ¡Llámenos hoy para hablar con un especialista en 678-830-2600 o haga clic en el enlace a continuación para obtener más información!

Lenguaje Estratégico

Si bien es de vital importancia conocer y comprender sus estatutos, si su iglesia no tiene el lenguaje adecuado en sus estatutos, el simple hecho de conocerlos puede no ser muy beneficioso.

Los estatutos que StartCHURCH crea para la mayoría de los clientes incluyen cuatro elementos estratégicos principales que recomendamos que todas las organizaciones religiosas aborden en sus estatutos.

1. Aviso Adecuado de una Reunión

Muchos estados requieren que se dé un aviso de reunión antes de una reunión oficial de la junta. Aunque el aviso mínimo varía de un estado a otro, la duración mínima más cautelosa es de diez días. La notificación de una reunión se puede dar oralmente o por escrito. Sin embargo, le sugerimos que notifique una reunión de forma rastreable, como una carta o un correo electrónico.

2. Renuncia a Notificación

A veces, surgen ciertas situaciones que requieren que una reunión de la junta se lleve a cabo muy rápidamente. En tales casos, no puede darse el lujo de seguir el aviso de reunión prescrito en los estatutos. Cuando es necesario realizar una reunión de emergencia de la junta, ¿qué debe hacer? Una renuncia al aviso permite que se lleven a cabo tales reuniones. Sin embargo, se deben cumplir algunos requisitos para que el aviso sea aplicable.

- Informe a los miembros de su junta con la mayor antelación posible. Aunque es posible que no pueda dar un aviso completo, dar el aviso con la mayor antelación posible puede marcar una gran diferencia para los miembros de su junta.

- Establecer un Cuórum. Cualquier reunión de la junta directiva de la corporación debe tener quórum para realizar negocios o votar sobre cualquier tema. Un quórum es el número mínimo de miembros de la junta que deben estar presentes para realizar negocios oficialmente. Si no puede cumplir con el cuórum, no podrá votar ni realizar ningún asunto oficial.

- Haga que los miembros de su junta firmen una renuncia de notificación. Si hace que los miembros de la junta firmen una renuncia a la notificación, independientemente de si asisten a la reunión de la junta, su reunión de la junta es legítima. Recuerde que la renuncia al aviso solo es válida si toda la junta firma uno, incluidos aquellos que no pueden estar presentes.

3. Junta de Rendición de Cuentas

Cree una junta de rendición de cuentas compuesta por personas de confianza fuera de la iglesia que puedan servir como consejeros del pastor y escuchar las acusaciones de irregularidades en su contra. Estos miembros de la junta de responsabilidad no son parte de las actividades diarias de la iglesia. La junta de rendición de cuentas no tiene nada que ganar o perder excepto saber la verdad.

4. Establecer una Política de Contratación y Despido

Considere establecer una política de contratación y despido que dé una definición práctica a las estrategias enumeradas en los estatutos.

Esta política debe incluir quién será responsable de las decisiones de contratación y despido, y debe estar de acuerdo con los estatutos. Debe especificar las medidas a tomar para resolver un problema con un líder y cómo se llevará a cabo la remoción del líder si es necesario.

Es Mejor que Sean Claras y Comprensivas

Tan importante como es conocer los estatutos de su iglesia, es igualmente importante tener el lenguaje estratégico correcto para proteger su ministerio, líderes y congregación.

Sus estatutos deben ser un documento que brinde orden, apoyo y guía en los momentos difíciles de la vida de su iglesia y no debe causar confusión.

El Servicio PlanteFIRME le permite seleccionar los estatutos que protegen su visión, su ministerio y sus miembros, adoptando la estructura gubernamental que refleja la estructura de su ministerio y permitiendo que la visión del pastor se mantenga clara. 

Si tiene preguntas o inquietudes sobre los estatutos de su iglesia, llámenos al 678-830-2600 o haga clic en el enlace a continuación para programar una llamada con un especialista. ¡Será un honor servirle!

Fuente de Información: Anderson contra Truelove, 446 S.W.3d 87 (Tex. App. 2014)

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