Cómo Elegir el Equipo Adecuado

By Josh Roberie

¿Cuáles considera que son los factores clave a la hora de elegir quién estará en su equipo de liderazgo? Algunos líderes prefieren seleccionar a las personas que muestran compromiso aunque no tengan el mismo nivel de carisma o talento que otra persona. Otras veces colocamos a personas en posiciones de liderazgo porque tienen talento, aunque todavía necesitan crecer en algunas áreas. La realidad es que se requiere de un equilibrio delicado, pero aquí hay tres áreas a considerar que creo que le ayudarán a la hora de seleccionar a las personas que trabajarán directamente con usted.

Tres Atributos de un Miembro del Equipo que Durará en su Ministerio

1. Carácter

Cuando promueve a alguien, usted envía un mensaje a todos los demás en su ministerio de lo que celebra y lo que llama su atención. A menudo, el carácter de una persona pasa desapercibido, pero debe demostrar que es una prioridad para usted promocionar a los líderes que han demostrado integridad.

Queremos seleccionar a las estrellas que brillarán por más tiempo, no necesariamente las más brillantes. Si desea miembros del equipo que duren, asegúrese de que su carácter sea lo suficientemente fuerte como para apoyar y mantener sus dones.

2. Capacidad

Si bien la fidelidad es esencial, no puede ser el único atributo que identificamos para la promoción. La capacidad también debe tenerse en cuenta. Esta área de liderazgo cubre los talentos y la capacidad de una persona para seguir creciendo. Al igual que en el área del carácter, puede llevar tiempo evaluar completamente la capacidad de un líder.

Es importante tener en cuenta que la misma persona que es buena para hacer un trabajo puede no ser la mejor persona para administrar y motivar a otros a hacer ese trabajo. Cuando está formando un equipo de liderazgo, debe tener personas que puedan hacer el trabajo y liderar a las personas que lo hacen. Para lograrlo, es necesario identificar la capacidad de alguien para convertirse en líder.

3. Química

Para que un equipo dure, también debe tener química. Creo que debe agradarle la gente que depende directamente de usted. No tiene que ser el mejor amigo con cada líder de su iglesia. Necesita una variedad de personas y personalidades para ministrar a los diferentes tipos de personas que cruzan sus puertas. Por otro lado, no debería tener a alguien en su equipo de liderazgo a quien no se anime ver cuando se reúnan.

Sería útil si también considerara como un líder interactúa con las otras personas de su equipo. Alguien puede tener carácter, ser talentoso y alegrarle el día cuando le vea, pero si no se lleva bien con el resto de tu equipo, tendrá problemas. Asegúrese de que no le digan exactamente lo que quiere escuchar mientras está cerca sin hacer un esfuerzo por llevarse bien con los demás. Su equipo debe tener química si también va a tener longevidad.

Además: El Llamado

Una cosa que a menudo se pasa por alto es que la transición es una parte natural de todo equipo. No todos estarán con usted para siempre. Así es como se crean los pantanos. El agua entra, pero nunca sale. A veces, alguien tiene que dejar espacio para otra persona que no sabía que necesitaba. Usted quiere que su equipo esté comprometido, pero también quiere dejar espacio para el llamado de otras personas y el panorama más amplio de lo que Dios está haciendo en la vida de las personas.

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