Cómo Ejercer Efectivamente la Primera Enmienda Como Pastor

By Christine Bove

En octubre de 2018, el ex jefe de bomberos Kelvin Cochran espera un pago de $1.2 millones de la ciudad de Atlanta, Georgia. Fue liberado de su cargo en 2015 debido a un libro de devocionales que escribió, que menciona brevemente la visión bíblica del matrimonio.

Después de una batalla legal de tres años, el Tribunal del Distrito Federal dictaminó que su terminación era inconstitucional.

¿Qué existe para proteger a los pastores que quieren hacer algo similar al Jefe de Bomberos Cochran? ¿Cómo puede un pastor ejercer su derecho constitucional a la libertad de expresión y al mismo tiempo cumplir con los requisitos del IRS?

Balanceando las regulaciones del IRS y la Primera Enmienda

Para más detalles sobre la historia del ex jefe de bomberos, el escritor Steve Warren en CBN News lo escribió en su totalidad aquí.

En este artículo, el consejero principal de la Alianza para la Defensa de la Libertad, Kevin Theriot, afirma: "El gobierno no puede obligar a sus empleados a obtener su permiso antes de participar en la libertad de expresión. Tampoco puede despedirlos por ejercer esa libertad de la Primera Enmienda, haciendo que pierdan tanto su libertad como sus medios de vida ... "

Para los pastores, hay una delicada tensión que manejar. El equilibrio es entre adherirse a las regulaciones sin fines de lucro y ejercer el derecho a la libertad de expresión. Los pastores que no usan efectivamente su derecho de Primera Enmienda ponen en peligro a su iglesia o organización sin fines de lucro.

Comprender las regulaciones del IRS ayudará a proteger el estado sin fines de lucro de la iglesia.

Restricciones del IRS

Encontrado en la Publicación 4221-PC, existen tres restricciones principales para que las iglesias y las organizaciones sin fines de lucro cumplan:

• Sin beneficio privado o obstinación
• Sin intervención de campaña política
• No actividades legislativas

Los pastores no pueden usar la iglesia como plataforma para su voz individual. Fuera de la plataforma de la iglesia, pueden hacerlo. Sin embargo, incluso como líder principal, un pastor no puede usar la plataforma de la iglesia para las influencias políticas personales.

Los pastores pueden equilibrar esta tensión usando la plataforma de la iglesia para discutir asuntos morales o temas bíblicos, que podrían ser de naturaleza política. Los pastores, sin embargo, no mencionarán ni señalarán a un partido político ni respaldarán ni se opondrán a un candidato. Tampoco pueden hacer declaraciones enfáticas que puedan interpretarse como una violación de las regulaciones del IRS.

Los pastores también equilibran esta tensión publicando su propio trabajo fuera de su posición. Estos proyectos pueden verse como escribir un libro, devocional o artículo. Cuando los pastores publicitan su trabajo, indican que es su propia voz y opinión, no la de su organización. Esto diferencia al pastor de la organización, por lo que no refleja los puntos de vista de la organización, sino más bien los del pastor.

Hacer esto protegerá a su iglesia o ministerio de infringir las regulaciones establecidas por el IRS.

Se pueden encontrar más detalles sobre los parámetros que el IRS ha establecido para iglesias y organizaciones sin fines de lucro religiosas en la Publicación 1828.

Cómo proteger su trabajo fuera de la iglesia

Hay formas de proteger tanto a la organización como al pastor.

Los acuerdos de empleo son una excelente manera de proteger a la organización y al pastor. En el caso del ex jefe de bomberos Cochran, un acuerdo de empleo habría sido una mejor protección para la ciudad de Atlanta y para él mismo. Hubiera detallado que el trabajo que realiza fuera de su posición oficial con el departamento de bomberos no reflejaría de ninguna manera la ciudad.

Por ejemplo, los blogs son una gran plataforma para compartir el Evangelio. Si un pastor quisiera comenzar su propio blog, podría hacerlo con sus propios recursos. Esto incluye el uso de tiempo personal, una computadora personal y las finanzas. A través del blog, el pastor podría expresar creencias y opiniones personales sin conexión con la iglesia.

De esta manera, se protege tanto el estado exento de impuestos de la iglesia como el derecho del pastor a la libertad de expresión. 

El contrato de trabajo

Un documento clave de protección para establecer cual es el acuerdo del empleado con el empleador.

Este acuerdo integral debe cubrir:

• Descripción del trabajo
• Duración y Terminación
• Seguro Medico
• Salario e impuestos
• Vacaciones
• ¡Y más!

Un acuerdo de empleo define expectativas, compensación razonable y protección para el empleador y el empleado. Los acuerdos de los empleados se aprueban a través de la junta directiva de la iglesia. Luego se convierten en los documentos guía para la compensación pastoral.

Tenemos un servicio para ayudar a crear un acuerdo de compensación integral para pastores y ministros. Llámenos al 877-494-4655 para obtener más información sobre nuestro paquete de acuerdo de compensación.

Preparado para la libertad creativa.

La Primera Enmienda es una bendición. Permite a los pastores y líderes predicar el Evangelio y expresar nuestras opiniones abiertamente sin temor a represalias del gobierno.

La clave para las iglesias es crear una distinción entre las opiniones y creencias personales de sus pastores y la voz de la iglesia. De esta manera, se preservan tanto el estado exento de impuestos de la iglesia como la libertad de expresión del pastor. Un acuerdo de empleados es una de las mejores herramientas para ayudar a las iglesias a crear esa distinción.

Nos encanta asociarnos con pastores para asegurarnos de que cada uno esté preparado para el mejor éxito posible. Si tiene más preguntas sobre cómo crear un acuerdo de compensación o cualquiera de nuestros servicios, llámenos al 877-494-4655 . O, si no tiene tiempo para hablar en este momento, haga clic en el botón programar una llamada a continuación para que uno de nuestros especialistas en plantación de iglesias lo llame cuando esté listo.

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