Cómo 5 Fallos de la Corte Suprema Afectan a las Iglesias y Ministerios

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En los últimos meses, la Corte Suprema de los Estados Unidos ha emitido varias decisiones que afectan a las organizaciones religiosas.

Para ayudar a los líderes de iglesias y ministerios a analizar el impacto de estos fallos, los abogados de Alliance Defending Freedom organizaron recientemente un seminario en linea en el que discutieron lo que dijo la Corte sobre la ley federal de empleo, las restricciones de COVID-19, las protecciones para los ministerios religiosos y más.

En el blog de hoy, discutiremos estos importantes fallos de la Corte Suprema y cómo afectan a pastores y ministros.

Empleo

En junio, la Corte Suprema dictaminó en Bostock v. El condado de Clayton (Bostock v. Clayton County ) que un empleador no puede despedir o negarse a contratar a un empleado únicamente por su orientación sexual o su condición de transgénero.

Es importante destacar que este fallo no limitó ni cambió las muchas protecciones legales que existen para las organizaciones religiosas. Las iglesias y los ministerios religiosos continúan teniendo diversas protecciones que les permiten operar de acuerdo con sus creencias, incluso en sus decisiones laborales.

La "excepción ministerial" es una de esas protecciones. Cuando un puesto es ministerial, es decir, el empleado dirige una organización religiosa, lleva a cabo servicios de adoración o ceremonias o rituales religiosos importantes, o sirve como mensajero o maestro de su fe, las organizaciones religiosas tienen la libertad de tomar decisiones de empleo basadas en sus creencias, incluyendo sus creencias sobre el matrimonio y la sexualidad humana.

La Corte Suprema se ha pronunciado sobre la “excepción ministerial” en el pasado y, este verano, la Corte la abordó nuevamente, ampliando la excepción. En Our Lady of Guadalupe School v. Morrisey-Berru (Our Lady of Guadalupe School v. Morrisey-Berru), la decisión de la Corte cubrió dos casos consolidados en los cuales escuelas religiosas fueron demandadas por ex maestros alegando despido injustificado.

En esta sentencia, la Corte reconoció que las organizaciones religiosas tienen autonomía para tomar decisiones laborales sobre sus ministros. También proporcionaron claridad sobre quién se considera un "ministro". El Tribunal concluyó acertadamente que cualquier definición de ministro debe basarse principalmente en las funciones religiosas que se le pide a un empleado que realice, según las definen aquellos calificados para emitir ese juicio: los grupos religiosos que mejor conocen su fe.

Este fallo continúa permitiendo que los grupos religiosos tengan libertad para seleccionar a sus ministros, rabinos, pastores y otros líderes religiosos libres de interferencia del gobierno.

Exenciones Religiosas

En el fallo combinado de Little Sisters of the Poor Saints Peter y Paul Home v. Pennsylvania y otros, la Corte Suprema dejó en claro que el gobierno no tiene por qué obligar a las organizaciones pro-vida y religiosas a proporcionar medicamentos y dispositivos que pueden destruir la vida.

Afortunadamente, debido a este fallo, las Hermanitas de los Pobres y otros ministerios pro-vida pueden continuar brindando cobertura de seguro médico a los empleados sin comprometer sus creencias religiosas sobre la santidad de la vida.

Libertad de Expresión Religiosa

El Tribunal también emitió una decisión en Espinoza v. Montana Department of Revenue en junio. Este fallo fue una victoria tanto para la libertad religiosa como para la elección de escuela.

En este caso, el Tribunal falló en contra del Departamento de Ingresos de Montana por excluir a las escuelas religiosas de un programa de crédito fiscal que debería haber estado igualmente disponible para las escuelas religiosas y no religiosas.

Ahora, todas las familias de Montana tienen igual acceso a este beneficio y las escuelas no pueden ser discriminadas por ser religiosas. <

COVID-19

En Nevada, las iglesias reciben un trato injusto. Los casinos, restaurantes, bares, parques temáticos y gimnasios están abiertos y se les permite operar a la mitad de su capacidad, pero los lugares de culto tienen un límite de 50 personas. Así que miles pueden reunirse en un casino para jugar, pero solo 50 personas pueden reunirse en una iglesia para adorar, independientemente del tamaño de las instalaciones.

Debido a este tratamiento inconstitucional, los abogados de ADF que representan a una iglesia rural de Nevada, Calvary Chapel Dayton Valley, presentaron una demanda y buscaron ayuda de emergencia de estas regulaciones.

Lamentablemente, la Corte Suprema decidió no conceder la solicitud de ayuda de emergencia. Si bien esto es decepcionante, el caso sigue avanzando. La Corte Suprema solo se pronunció sobre la solicitud de ayuda de emergencia, lo que habría impedido que Nevada tratara a las iglesias de manera injusta mientras el caso continuaba en los tribunales inferiores. Este caso continuará en la Corte de Apelaciones de los EE. UU. Para el Noveno Circuito, y ADF continuará abogando por la iglesia.

Protegiendo su Iglesia o Ministerio

Si bien la Corte Suprema confirmó las protecciones de la libertad religiosa en algunos de los fallos que emitió este verano, sus decisiones también dejaron muchas preguntas abiertas para que se aborden casos futuros. Ésta es una de las razones por las que es importante que las organizaciones religiosas estén preparadas y mejor protegidas de los desafíos a su libertad religiosa.

Para reforzar la protección de la libertad religiosa, las iglesias y los ministerios deben tener documentos de gobierno preparados adecuadamente (como estatutos, constitución, política de uso de instalaciones, políticas de empleo y otros).

Los documentos de gobierno son importantes. Estos documentos no solo ayudan a guiar su ministerio, sino que también pueden usarse como evidencia en la sala del tribunal. Por lo tanto, es fundamental tener los documentos debidamente preparados antes de que su organización se enfrente a una situación legal.

El equipo de StartCHURCH está aquí para ayudarlo a asegurarse de tener una base legal sólida para proteger su iglesia o ministerio. Si bien StartCHURCH no brinda asesoramiento legal, nuestro equipo le brindará asistencia administrativa para ayudarlo a procesar sus propios documentos de gobierno. El Servicio PlanteFIRME le permite seleccionar los estatutos que protegen su visión, su ministerio y sus miembros. ¡Llámenos hoy para hablar con un especialista en Plantación de Iglesias al 877-494-4655!

El blog de hoy fue escrito por la escritora invitada, Makinzie Loeffler, en representación de Alliance Defending Freedom. Makinzie se unió a Alliance Defending Freedom en 2018 y se desempeña como Especialista en Comunicaciones para ADF Church Alliance y ADF Ministry Alliance. La publicación original del blog se puede encontrar aquí.

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