Administrando Su Recurso Más Importante
By Greg Darley
Como líderes, nos encanta hablar de mayordomía. Creo que es porque reconocemos la importancia y el peso de lo que se nos ha prestado para lograr nuestros llamados y visiones. Queremos administrar nuestros recursos como el tiempo porque son finitos. Queremos administrar el dinero que la gente dona a nuestros ministerios, mostrándoles el impacto que está teniendo. Queremos administrar bien a nuestros equipos, viendo a cada miembro del equipo como las personas que son. Queremos administrar nuestros distintivos y mensajes para conectarnos mejor con nuestras audiencias. Sabemos que todo lo que se nos ha dado no es nuestro y debe ser visto en esa realidad como una mayordomía.
Mayordomía significa que somos responsables de obtener lo mejor y lo máximo de lo que se nos ha confiado. En la parábola de los talentos, no se esperaba que el siervo al que se le confió tres talentos lo convirtiera en diez talentos. Se esperaba que obtuviera lo mejor y más de lo que se le encomendó, lo que hizo al obtener una buena devolución de tres más. El siervo que recibió cinco talentos devolvió otros cinco porque eso es lo que estaba disponible para él.
Si la mayordomía se trata de lo que se ha puesto en nuestras manos, como líder, debemos considerar cada recurso, herramienta y vehículo como nuestra responsabilidad para cumplir con nuestros llamados. No queremos pasar por alto o ignorar uno o dejar al azar que funcione. Queremos ser diligentes y administrar todo lo que esté a nuestro alcance por el bien de la visión.
Pero para muchos líderes, hay un vehículo que se pasa por alto y es crucial para su visión que a menudo nos olvidamos de administrar. Estamos tan concentrados en usar bien nuestro dinero, ser prudentes con nuestro tiempo, dedicarnos a nuestros equipos y gestionar los retos del liderazgo en el siglo XXI que ignoramos el vehículo más importante de nuestro llamado y visión: nosotros.
La Mayordomía de Usted Mismo
Sin usted, no puede lograr su visión. Existe una creencia fundamental que impulsa nuestro trabajo con pastores y líderes:
Para hacer todo lo que ha sido llamado a hacer, necesita ser la mejor versión de usted. Y la mejor versión de usted es la versión más saludable de usted.
Es un lanzador de visión y portador de la visión. Usted marca el ritmo de la organización. Inspira la acción y proporciona motivación. Aporta creatividad y estabilidad. Usted decide la dirección y la estrategia. Trae la calma durante el caos. Da supervisión y conocimiento. Es parte integral de la visión. ¿Qué le sucede a la visión si no está en su mejor momento? ¿Qué pasa con su misión si no está presente? ¿Qué sucede cuando su salud física, mental, emocional y espiritual no es excelente? ¿Qué pasa si no se administras a usted mismo? La visión y aquellos a quienes lidera sufrirán.
Hace unos años, estaba trabajando con una iglesia para ayudarles a expandir su visión y dar. El espacio de los niños era un espacio enmohecido y anticuado en el sótano que no era acogedor ni seguro. Los líderes de la iglesia estuvieron de acuerdo en que era fundamental para la misión recaudar suficiente dinero para reformar el espacio o arriesgar a muchas familias jóvenes que buscaban una iglesia en otro lugar. Un día estuve en el lugar con los líderes senior mientras esbozábamos la estrategia y el cronograma para hacer realidad la visión.
Estábamos discutiendo algunas fechas importantes y yo estaba escribiendo en la pizarra de la sala de conferencias. Me di la vuelta para ver al equipo comprometido e inclinado hacia adelante. Bueno, todos excepto el líder a cargo de la campaña. Tenía la cabeza gacha y estaba dormido. Literalmente. Dormido. Durante una de las reuniones más críticas para la misión de la iglesia, y no porque yo la dirigiera. Pero porque ¿qué estaba en juego si no teníamos éxito? Salí ese día preguntándome qué estaba pasando en su vida que ni siquiera podía quedarse despierto en una reunión tan importante y mucho menos contribuir.
Considere esto: los estudios muestran que las personas que no logran dormir lo suficiente tomarán decisiones al mismo nivel que alguien intoxicado. Otros estudios muestran que la falta de sueño hace que las personas se vuelvan hiper-emocionales, a menudo interpretando mal los entornos sociales y tomando decisiones impulsivas. Liderar ya es lo suficientemente difícil como para que nuestros cerebros trabajen en nuestra contra. El experto en sueño, el Dr. Matthew Walker, dice: "Con pocas excepciones durante el siglo pasado, todos los experimentos que han investigado el impacto del sueño deficiente en el cuerpo humano han observado un sistema nervioso simpático hiperactivo. Mientras dure el estado de sueño insuficiente, y durante algún tiempo a partir de entonces, el cuerpo permanece atascado en cierto grado en un estado de lucha o huida ". 1
Dado que usted es el vehículo para lograr su visión, debe administrar lo que afecta su capacidad para cumplir esa visión. Es por eso que la Mayordomía de USTED se enfoca en ayudar a los líderes a mejorar su salud física, mental, emocional y espiritual. Se lo debe a aquellos a quienes dirige y ama, ser la mejor versión de sí mismo. Y la mejor versión es la versión más saludable de usted mismo.
Algunas preguntas para considerar:
- ¿Tengo un plan para mi salud física?
- ¿Cuál es el estado de mi salud mental y emocional?
- ¿Tengo toda la energía que necesito para hacer todo lo que me han llamado a hacer?
- ¿Cómo sería la versión más saludable de mí?
¿Necesita Ayuda para Administrar Sus Recursos?
Liderar una iglesia o un ministerio conlleva muchas responsabilidades y, a menudo, la carga puede parecer abrumadora. ¡Pero no tiene que llevarla solo! ¡Llámenos al 877-494-4655 para saber cómo podemos servirle!
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Referencias:
1 Walker, Mathew Why We Sleep, 167.