3 Consejos Para Tener Conversaciones Difíciles
By Matt Steen
Lectura de 3 minutos
Durante las últimas semanas, he escuchado historias de reestructuraciones y despidos en diferentes iglesias en todo el país. Los líderes de la iglesia están ayudando a las personas a encontrar nuevos roles en el equipo que se adapten mejor a sus habilidades, o están teniendo la conversaciones difíciles sobre la necesidad de tomar rumbos aparte. Una iglesia que conozco recientemente tomó la difícil decisión de dejar ir al 40% de su equipo. Estas son conversaciones difíciles y desgarradoras. Pero son conversaciones que debemos tener si queremos liderar bien a nuestra iglesia en la próxima temporada.
En el blog de hoy con nuestro invitado especial, Matt Steen, usted descubrirá cómo tener estas conversaciones difíciles y obtener acceso para descargar recursos GRATUITOS para su ministerio.
Cómo Manejar La Conversación Difícil
Ahora que hemos cambiado a una mentalidad que reconoce que la pandemia tendrá un efecto a largo plazo en cómo hacemos la iglesia, estoy teniendo más conversaciones con los líderes de la iglesia que se ven obligados a pensar en la situación de su personal. Estas conversaciones pueden ser difíciles, ya que no es raro tener personas que han servido fielmente en nuestros equipos durante años, personas que amamos y apreciamos, pero que de repente se encuentran sin el conjunto de habilidades necesarias para liderar sus ministerios en la próxima temporada.
Si se encuentra en una situación en la que se ve obligado a dejar ir algunos, aquí hay tres consejos para tener en cuenta:
- Sea amable: Esto debería ser obvio, pero es fácil de olvidar. Nos sentimos tan ansiosos por tener conversaciones difíciles que podemos empezar a endurecernos, lo que resulta en una conversación que se siente fría, indiferente e involuntariamente brutal. No estoy sugiriendo que se esfuerce (vea el siguiente punto), pero estoy sugiriendo que cuando tenga estas conversaciones, recuerde que es un pastor y se preocupa por la persona en el proceso.
- Sea honesto: No ser claro es ser cruel. Una de las cosas más desafortunadas que he presenciado en esta temporada es la "descarga" de los miembros del personal que los líderes de la iglesia habían querido dejar ir durante bastante tiempo, pero decidieron usar la pandemia como una excusa conveniente. Cuando deje ir a alguien, déjelo ir con integridad. Debe ser honesto sobre las razones, ya sea que estén relacionadas con la pandemia o no. Un pensamiento adicional sobre esto: si los deja ir por problemas de rendimiento y se sorprenden, es posible que tengas un problema mayor con el que lidiar.
- Sea generoso: Nuestra temporada actual puede dificultar la entrega de lujosos paquetes de indemnización, pero aún podemos ser generosos. Si puede extender los beneficios de atención médica o dar una pequeña indemnización por despido, hágalo. Si es apropiado celebrar el servicio de su compañero de equipo, busque la manera de honrarlo bien. ¿Puede conectarlos con líderes ministeriales en el área para ayudarlos a encontrar un nuevo rol? ¡Haz eso! Hemos comenzado a asociarnos con iglesias para ayudar a los miembros del personal que salen a prepararse para ingresar a la búsqueda de empleo. Puede obtener más información sobre nuestro Coaching de transición aquí.
Un comentario final: no se demore en el tema. Lo último que la gente quiere hacer es que le digan que están siendo despedidos en el transcurso de una reunión de 4 horas. Odio la analogía de quitarme la tirita, pero encaja aquí. Sea conciso en su conversación y permita que la conversación termine.
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Los líderes de la iglesia saben que liderar el cambio puede ser traicionero en el mundo de la iglesia y que la parte más difícil a menudo es saber por dónde empezar. Es por eso que hemos creado el Manual de estrategias de reestructuración de Chemistry Staffing. Este manual le brindará las herramientas que necesita para analizar su ministerio actual, determinar qué funciona y qué no, y desarrollar un plan para cambiar la programación, el presupuesto y la dotación de personal de su ministerio actual a una estructura más efectiva para la próxima temporada.
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