7 Guías de Supervivencia para los Pastores
By Raul Rivera
Iniciar una iglesia requiere de fe. No importa cuánto esté preparado, nunca estará completamente listo. Simplemente usted cree y luego toma el primer el paso. Lo que viene después de eso le desafiará como nunca antes. Nosotros tenemos el privilegio de escuchar las historias de miles de pastores y cómo ellos empezaron a dar sus primeros pasos.
En el momento que usted dice “Sí” al llamado de Dios en su vida, esta tomando un paso de fe. Es un momento que es diferente a todos los demás, pero es el resultado de la determinación de hacer lo que sea necesario para seguir la visión que Dios ha puesto en su corazón. Es un momento emocionante y especial durante el cual proclamamos nuestra obediencia a la voluntad de Dios para nuestras vidas. Escoger a un socio que trabaje con usted es muy importante para el éxito de el trayecto en el que usted se ha embarcado.
Lo que debe esperar
La Biblia habla una y otra vez sobre como su nivel de éxito se define por aquellos con quienes usted camina. Esto es muy cierto en el área del aspecto legal. Escoger la compañía correcta le ayudará a caminar con seguridad; por el contrario, si se equivoca, usted estará plagado de preocupaciones sobre lo “qué pudiera pasar”.
Entonces la pregunta es: “¿Qué debe buscar un fundador de iglesias en un socio para el cumplimiento legal?”
A continuación le presentamos 7 guías que consideramos de vital importancia en la elección de un socio para ayudarle a comenzar y mantener el cumplimiento de su iglesia.
1. "El contenido es el rey"
El contenido de los documentos legales de su iglesia realmente importan. El objetivo no es sólo obtener la aprobación del estado o el IRS, sino más bien crear un conjunto de documentos organizativos que protejan los derechos de su iglesia bajo la Primera Enmienda y eviten las demandas en contra de su iglesia.
La exactitud de la fraseología que se utilice en sus documentos organizativos realmente importa. Hay una gran diferencia entre crear documentos y comprender la verdadera vida y las estrategias legales que están detrás de la puesta en marcha de una iglesia. Cuando ayudamos a un pastor a establecer sus documentos de organización, queremos conocer la visión que el pastor tiene para su iglesia. A continuación tomamos esa información y creamos la fraseología de los documentos organizativos. Ponemos nuestros conocimiento y experiencia del mundo jurídico de hoy en día y lo aplicamos a cada iglesia de manera personalizada. Al igual que una buena prédica, "el contenido es el rey".
2. Dos son mejor que uno
Hay una gran diferencia entre un hombre que intenta ayudarle y un equipo dedicado a su éxito. A menudo, cuando surge un problema o una pregunta en su ministerio, usted necesita un consejo rápido. Sin embargo, muchos de estos llamados profesionales realmente son sólo un espectáculo; es decir, si ellos están en una llamada, seguramente usted no será atendido. Si ellos están de vacaciones, o si están enfermos, o si necesitan estar en otro lugar, usted tendrá que esperar para obtener la ayuda que necesita. En el mejor de los casos, usted tendría un equipo de profesionales que puedan ayudarle. Esto asegura el mejor apoyo para su iglesia. Al seleccionar a un socio, hágase estas preguntas: “¿Tendré un equipo, o solamente una persona que trabajará para mí?” “¿Qué pasará si esta persona está ocupada, enferma, o fuera de la ciudad?” “¿Voy a obtener la ayuda que necesito?”
3. Las historia nos dice mucho
Así como usted puede conocer mucho sobre la gente por medio de lo que otros dicen acerca de ellos, de igual manera, esto es cierto sobre su socio. Es importante que el proveedor no sea un novato, sino que tenga una historia exitosa ayudando a iglesias y ministerios como el suyo. Revise las calificaciones de la Agencia para el Mejoramiento Comercial. Pregunte cuál es su escala de éxito con el IRS. Busque testimonios de otros que han usado sus servicios. Recuerde, el mejor indicador de cómo usted será tratado es como ellos han tratado a sus clientes anteriores.
4. La cultura marca la pauta
Algunos socios usan el miedo como un motivador. Si nos fijamos en sus materiales publicitarios, no son más que imágenes aterradoras de pastores en la cárcel. Sólo sé que lo que algunos usan para atraer clientes a su negocio, también lo usarán para mantener su negocio. Por lo tanto, si la pauta comienza con miedo, sepa que la clave de esa relación siempre estará atada al miedo. Sin embargo, eso no debe ser el caso. El socio adecuado debe ser como el mejor entrenador; ellos le deben inspirar, capacitar, alentar y educar. La pauta de la relación es importante. Si usted piensa que va a ser amenazado con temor una y otra vez, seguro que usted se va a sentir incómodo de levantar el teléfono y llamar a su socio. Sin embargo, si usted tiene la confianza que cuando hable con el socio que ha elegido, usted se sentirá animado y empedrado entonces usted tenderá a involucrarlos más y a caminar con más sabiduría.
5. Proveedor de herramientas
Muchas iglesias que están empezando prefieren la ruta corta y preparan sus propios documentos para comenzar su fundación. Ellos aprenden mejor al hacerlo y no al escucharlo. Con ese fin, ¿Cuenta su socio con herramientas de software y recursos para ayudarle en esta área?
6. No solamente plante bien; si no que también siga bien
Usemos la crianza de los hijos como una buena comparación, una cosa es tener un bebé, otra cosa es criar a un niño. Cuando busque a un socio, haga preguntas más allá de lo que se necesita para comenzar su iglesia. Por ejemplo, ¿tienen ellos experiencia en servicios posteriores al lanzamiento? ¿Están bien informados en áreas como el subsidio de vivienda, la preparación del W-2, acuerdos de compensación, actas anuales, etc.? Recuerde, el socio ideal no sólo comienza la carrera con usted, sino que corre la carrera con usted también.
7. Mucho más que una iglesia tradicional
Los pastores y líderes de hoy en día son diferentes a los líderes del pasado. El tamaño de los sueños y las visiones de muchos pastores hoy en día los llevan más allá de comenzar una iglesia tradicional.
Cuando busque un socio, pregunte si ellos tienen experiencia en crear “brazos lucrativos” para las iglesias. Pregunte cuántos Centros de Desarrollo Comunitario han comenzado. Pregúnteles acerca de su conocimiento estableciendo corporaciones matrices para proteger los bienes de la iglesia. Su socio debe soñar tan grande como usted y debe tener el historial de ayudar a iglesias ir más allá del modelo tradicional. El paso legal es muy diferente porque nosotros generalmente no lo pensamos cuando decimos “Sí” al llamado de Dios.
Usted fue llamado a dirigir una iglesia en el siglo XXI; y con eso viene la responsabilidad de administrar la parte legal del ministerio. Dios lo sabía cuando eligió llamarle en esta etapa de la historia. Le llamó para comenzar una iglesia en la sociedad más litigiosa de la historia del mundo. Es por eso que Él dio una advertencia para ser “astutos como serpientes e inocentes como palomas”. La advertencia que Él dio requiere que, en la sociedad de hoy, ustedes formen un sólido fundamento legal sobre el cual construir la visión que está en su corazón. En nuestro país, hay algunas responsabilidades legales que debemos tomar si queremos tener una base sólida.
Es este paso legal del que la mayoría de los pastores no están bien preparados para darlo.
Conclusión
Encontrar el socio adecuado es muy importante para el inicio y la vida de su ministerio. Este proceso nunca es fácil. Sin embargo, cuando encuentre al socio adecuado, usted lo sabrá y su ministerio estará mejor que nunca. Durante los últimos 15 años, StartCHURCH ha estado trabajado arduamente para hacer que todos estos 7 aspectos que hemos abordado sean nuestros valores fundamentales. Como resultado hemos ayudado a más de 14,000 clientes a mantener una calificación "A" con la Agencia para el Mejoramiento Comercial y una calificación exitosa de 100% con el IRS, será un honor servirle a su ministerio, así como también convertirnos en su socio. Si ustedes están buscando al socio adecuado, nos encantaría tener la oportunidad de servirles y ser un buen colaborador para su iglesia o ministerio. Le invitamos que visite nuestro sitio web en StartCHURCH Español o que nos llame, al 844-687-1575 y hable con uno de los miembros de nuestro equipo.